Jak na zaměstnávání cizinců úředně správně

Mýtů o tom, že u nás většina cizinců pracuje zásadně na černo, existuje celá řada, někdy se bohužel nejedná o mýty, ale přesto se většina zaměstnavatelů spíše snaží, aby dodržela fair play postup a zbytečně si nerozhněvala úřady a vyvarovala se pokut či jiných sankcí.

Nástrojů, jak zaměstnat cizince, je přitom celá řada, a přitom jsou legální. Co se týká zájemců o zaměstnání z řad Evropské unie a EHP (Evropského hospodářského prostoru, kam spadá Norsko, Lichtenštejnsko a Island jako nečlenové unie), a Švýcarska, pak tito potenciální zaměstnanci nejsou úředně považováni za cizince a mohou v rámci ČR nejen volně žít, podnikat, ale i pracovat.

Navíc platí, že zájemce o zaměstnání z jiných států Evropské unie a přidružených států nesmíme při zájmu o námi nabízené zaměstnání nijak diskriminovat, náhled na ně by tak měl být prakticky stejný jako na české občany, nikoliv jako na cizince.

Naopak za cizince jsou standardně považovány osoby z tzv. třetích zemí, tedy zemí mimo Evropské společenství, kdy už platí několik omezení, která musíme respektovat, a zároveň existuje několik programů, kterých můžeme využít, pokud plánujeme zaměstnat cizince z těchto zemí, a rádi bychom jim dokonce dali přednost před českými uchazeči, například z důvodu nižších mzdových nákladů.

Pro zaměstnávání cizinců, nebo také podporu řízené migrace, slouží několik státních nástrojů, jsou jimi tzv. Zelené a Modré karty. Zelené karty fungují od roku 2009, Modré karty až od roku 2011. Snahou je v případě Zelených karet snížení administrativní zátěže s náborem nových pracovníků a zároveň ochrana domácího trhu, protože do režimu Zelených karet, určených pro zájemce o zaměstnání z tzv. ,,třetích zemí“, propadnou jen dlouhodobě neobsazená pracovní místa.

U Modrých karet se naopak cení odbornost cizinců, kteří mají zastávat pozice se sjednanou mzdou ve výši minimálně 1,5 násobku průměrné mzdy, v současnosti tedy ve výši zhruba 36 tisíc korun. O tom, zda si firma přeje některé své významné pozice nabídnout i zahraničním odborníků, rozhoduje na základě vlastního uvážení, kdy může nebo nemusí dát souhlas s uvedením pracovní nabídky v režimu Modrých karet.