Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

Povinnost platit zákonné pojištění zaměstnavatele je zakotvena ve vyhlášce Ministerstva financí (Vyhláška MF č. 125/1993 Sb., podmínky a sazby ZPOZ za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání), a vzniká prvním pracovněprávním vztahem zaměstnavatele, a trvá do doby existence zaměstnavatele.

Jedná se o pojištění zaměstnavatele pro případ vzniku úrazu nebo nemoci z povolání u zaměstnanců, a to v rozsahu, v jakém za dané škody odpovídá podle příslušného Zákoníku práce. Smyslem pojištění je zajistit zaměstnanci jistotu odpovídajícího zadostiučinění, které by zaměstnavatel třeba nebyl schopen, v odpovídající výši a čase, ze svého kapitálu zajistit.

Zaměstnavatel má potom díky tomuto zákonnému pojištění právo, aby za něj pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Rozhodující jsou zde ale opět atributy, které vedly ke vzniku pojistné události.

Záleží na tom, za jakých podmínek daný pracovní úraz vznikl, či na základě čeho došlo k nemoci z povolání. Vinu totiž může být i na straně zaměstnance, který například nedodržel předepsané pracovní podmínky, nebo si třeba úraz přivodil požitím alkoholu či návykových látek a podobně. V tomto případě potom není pojistné plnění často přiznáno vůbec.

O dané náhradě škody tak většinou rozhoduje soud, kde je zaměstnavatel povinen respektovat pokyny pojišťovny, a nepřistupovat na smír ohledně výše plnění, nebo se nezavazovat poskytnout plnění nad zákonem stanovenou hranici.

Rozhoduje-li o náhradě vzniklé škody soud, platí, že pojistná událost nastala dnem, kdy rozhodnutí, podle něhož má pojišťovna poskytnout plnění, nabylo právní moci. V ostatních případech potom pojistná událost nastala toho dne, ve kterém se buď stal zaměstnanci úraz, nebo na základě zdravotního posudku byla shledána nemoc z povolání podléhající pojistnému plnění.

Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu škody, než mu přizná pojistné plnění pojišťovna, má potom zaměstnavatel právo, aby příslušná částka, kterou zaměstnanci poskytl, byla vypořádána z pojistného plnění v jeho prospěch, pouze však do výše, do níž pojišťovna výši škody přizná.