Švarcsystém
Pokračujte dále na služby
Znamená, že pro právnickou nebo fyzickou osobu plní pracovní úkoly jiná OSVČ. Na tom by možná nebylo nic špatného, kdyby:
- Nedocházelo k obcházení zákona v podobě úniků financí ze státní pokladny. OSVČ si totiž sama za sebe hradí sociální a zdravotní pojištění a odvádí daně, které za běžné zaměstnance odvádí firma.
- OSVČ nemá nárok na běžné benefity, výhody, dovolenou, pracovní pomůcky atd.
- Smluvní vztah mezi těmito dvěma stranami lze kdykoliv ukončit (není nutné platit odstupné atd)
Švarcsystém u nás nikdy nebyl oficiálně schválen, ale ani přímo zakázán. V letošním roce tedy došlo k novelizaci zákona a švarcsystém je zakázán. V případě, že kontrola zjistí, že jste účastníky švarcsystému – ať už jako zaměstnavatel nebo zaměstnaná osoba, pokutě se nevyhne ani jedna strana. Pro zaměstnance (rsp zaměstnané OSVČ) to může být až 100 000 Kč a zaměstnavatele je to hladina od 250 tisíc až po 10 milionů Kč. Náhradou za tento systém však budou legální smlouvy a to: dohoda o provedení práce nebo práce na dobu určitou.
Jistou jinou formou existujícího švarcsystému je outsourcing. Outsourcing znamená pořízení pracovních sil přes outsourcingovou agenturu, tudíž se zaměstnavatel nebo firma opět vyhne zaměstnávání pracovníků. Někdy je velmi těžké rozlišit mezi švarcsystémem a outsourcingem.
Jak lze poznat švarcsystém?
- Pracovník pracuje ve vztahu nadřízený x podřízený
- Jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a vykonává ji sám osobně
- Za plat, mzdu nebo odměnu za práci
-
V pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele (případně dohodnutém jiném místě)
a v pracovní době
Ovšem existují i vyjímky – jako jsou například sezónní práce. Ačkoliv několik záchytných bodů k definici švarcsystému existuje – spoléhat se na ně nemůžeme, protože kontroloři mohou mít jiný názor.
