V pracovním procesu nastávají různé situace, přičemž je někdy potřeba převést zaměstnance na jinou práci.
Institut převedení zaměstnance na jinou práci zajišťuje zaměstnanci pokračování pracovního poměru, v případě, kdy není schopen vykonávat práci podle pracovní smlouvy, a to jak dočasně, tak i trvale.
Jde o právní úkon z iniciativy zaměstnavatele týkající se změny druhu vykonávané práce.
Aby pracovní poměr nemusel skončit, má zaměstnavatel povinnost nebo možnost uložit zaměstnanci jinou práci.
Vyjma stavů mimořádných událostí, hrozících škod a převodů uskutečněných na dobu maximálně 30 dnů.
Odpadnou-li důvody převedení na jinou práci nebo uplyne-li stanovená doba je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět dle pracovní smlouvy. Nedohodne-li se zaměstnancem změnu pracovní smlouvy.
Rozlišujeme:
Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci
Zaměstnavatel převádí jednostranně na jinou práci
Zaměstnavatel převádí na jinou práci se souhlasem zaměstnance
Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci i v případě jeho nesouhlasu a zároveň mu nesmí přidělovat dosavadní práci:
Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci:
Rozhodnutí o převedení na jinou práci se odvíjí od vůle zaměstnavatele. Jedná se o převod na stanovenou dobu bez souhlasu zaměstnance. I v tomto případě může zaměstnavatel převést zaměstnance na práci jiného druhu, než je uvedeno v pracovní smlouvě.
Zaměstnanci, který byl očištěn, náleží za dobu převedení doplatek do výše jeho průměrného výdělku.
Zaměstnavatel převádí jednostranně na jinou práci
Zaměstnavatel má právo převést zaměstnavatele na jiné místo po dobu nezbytně nutnou bez souhlasuv případě odvrácení mimořádné události nebo hrozící nehody nebo ke zmírnění bezprostředních následků (požár, povodeň). Zaměstnanci náleží doplatek do výše průměrného výdělku.
Zaměstnavatel převádí na jinou práci se souhlasem zaměstnance
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro prostoj nebo pro přerušení práce kvůli povětrnostním vlivům.
Zaměstnanec musí s převedením souhlasit. Prostojem se rozumí porucha stroje, na kterém zaměstnanec pracuje, chybějící podklady při skládání dodávky materiálu či surovin a podobně.
Zaměstnavatel musí zaměstnance předem seznámit s důvodem převedení a době trvání.
Zaměstnanci náleží původní mzda. Nesouhlasí-li zaměstnanec s převedením, jde o překážku v práci na straně zaměstnance, kvůli nezaviněnému prostoji. Náleží mu náhrada mzdy, nejméně však 80% průměrného výdělku a při nepříznivých povětrnostních podmínkách či živelných událostech nejméně 60% průměrného výdělku.
© 2019, ALTAXO SE
Naše služby
Důležité odkazy